Met het instemmingsrecht zoals dat geregeld is in artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) heeft uw OR een sterke troef in handen. Want stemt u niet in met een voorgenomen besluit, dan kan de bestuurder het niet uitvoeren. Door slim te onderhandelen kunt u een besluit zó aanpassen dat het zo gunstig mogelijk uitpakt voor uw achterban.
Gewoon rigoureus niet instemmen met een voorgenomen besluit van uw bestuurder is natuurlijk een optie, maar het is niet altijd de beste. Vaak is het slimmer om te onderhandelen, zodat het besluit zo gunstig mogelijk uitpakt voor uw achterban. Zo behartigt uw OR de belangen van de achterban én toont u uw bestuurder dat u bereid bent mee te werken en mee te denken.
B