VERDIEPINGSARTIKEL
OR kan nietigheid van besluiten van de bestuurder inroepen
De ondernemingsraad heeft in bepaalde gevallen het recht om nietigheid van een besluit van de bestuurder in te roepen. Op die manier kan de OR een stokje steken voor een personele regeling die niet op de juiste manier tot stand is gekomen. Dat moet de OR dan wel op tijd doen. Wanneer heeft de OR dat recht en welke voorwaarden zijn daaraan verbonden?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Radboud Hafkenscheid, opleider/adviseur/redacteur/auteur medezeggenschap, e-mail: rh@mzleeuw.nl
Als de bestuurder zich niet houdt aan de regels van de instemmingsprocedure, kan de OR nietigheid inroepen van het besluit. Dat maakt het besluit van de bestuurder niet rechtsgeldig. De bestuurder moet dan direct stoppen met het uitvoeren van de regeling en werknemers hoeven zich er niet aan te houden.
De OR kan de kantonrechter vervolgens verzoeken om het besluit formeel nietig te verklaren en de bestuurder te verplichten het besluit terug te draaien en de gevolgen ongedaan te maken. Andersom kan de bestuurder de kantonrechter vragen om het verzoek om nietigheid van de OR als onterecht te verklaren. Hoe gaat dat in de praktijk?
De OR heeft één maand de tijd om de nietigheid van een besluit in te roepen