VERDIEPINGSARTIKEL

De ketenregeling: balans tussen flexibiliteit en baanzekerheid

19 mei 2021 6 minuten Door redactie

Om flexibel te zijn en te kunnen inspelen op ontwikkelingen in de markt, heeft u wellicht de voorkeur voor tijdelijke contracten. Functioneert een werknemer niet volgens verwachting of moet u werknemers laten afvloeien, dan weet u dat de contracten op enig moment aflopen. U moet daarbij wel rekening houden met de ketenregeling. Wat houdt deze regeling in en waar moet u op letten?

De ketenregeling houdt in dat u met een werknemer binnen een periode van 36 maanden maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd achter elkaar kunt aangaan. Wordt de duur van 36 maanden overschreden, dan wijzigt de laatste overeenkomst automatisch (van rechtswege) in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Dat gebeur

Met een gratis account kunt u verder lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.