Klokkenluidersregeling

Sinds juli 2016 is de Wet Huis voor klokkenluiders van kracht. Die moet ervoor zorgen dat mensen die (ernstige) misstanden binnen organisaties aan de grote klok hangen, beter worden geholpen en beschermd. Klokkenluiders steken hun nek uit door maatschappelijke misstanden aan de kaak te stellen. Denk daarbij aan fraude, belangenverstrengeling en mismanagement. Het levert de organisatie meestal veel negatieve publiciteit op. Een klokkenluider trekt niet aan de bel om er zelf beter van te worden, maar om te waarschuwen voor acute of dreigende misstanden. De informatie die een klokkenluider naar buiten brengt, hoeft echter niet per se waar te zijn. Hij kan ook sterk overdrijven of zelfs onjuiste informatie naar buiten brengen. Het luiden van de noodklok is niet zonder zonder risico voor de klokkenluider zelf. Vaak raakt de arbeidsrelatie verstoord en krijgt de klokkenluider te maken met pesterijen, overplaatsing of ontslag. Klokkenluiden heeft dus meestal negatieve gevolgen voor de organisatie én voor de klokkenluider zelf.

Uitgelicht

Belastingdienst zet klokkenluider op non-actief

Werknemers die misstanden op het werk melden, mogen hier geen nadeel van ondervinden. Dat staat in de Wet Huis voor klokkenluiders. De ondernemingsraad (OR) moet erop toezien dat klokkenluiders zijn beschermd tegen benadeling. In de praktijk valt dit niet altijd mee, zo bleek onlangs bij de Belastingdienst.

Voorbeeld klokkenluidersregeling

Sinds 1 juli 2016 geldt de Wet Huis voor klokkenluiders (WHvK). De wet biedt begeleiding en bescherming aan werknemers die (mogelijke) misstanden in de organisatie aan de kaak stellen. Bovendien is elke organisatie met vijftig werknemers of meer wettelijk verplicht om een interne meldregeling te hebben, de zogenoemde klokkenluidersregeling. In deze (...)

Klokkenluidersregeling implementeren in de organisatie

Bij een open en transparante bedrijfsvoering is er ook ruimte voor werknemers om eventuele misstanden aan de kaak te stellen. Om een dergelijke procedure in goede banen te leiden, kan er gebruik worden gemaakt van een klokkenluidersregeling. Zo kunnen werknemers met een veilig gevoel melding maken van misstanden in uw organisatie. Dit stappenplan (...)

Welke waarborgen moet een klokkenluidersregeling hebben?

Onze OR heeft een instemmingsaanvraag ontvangen over een klokkenluidersregeling. Welke waarborgen moet zo’n regeling hebben? Is het juist dat de melder zich met een vermoeden van een misstand eerst tot de bestuurder moet richten?

Heeft u een vraag over Klokkenluidersregeling?

Ruben Kooy
Psycholoog
Adviseur is nu beschikbaar

Stel mij een vraag

Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Klokkenluidersregeling?

Ruben Kooy
Psycholoog
Adviseur is nu beschikbaar

Stel mij een vraag

Binnen 1 werkdag een reactie

Vraag en antwoord

Maatregelen nemen tegen werknemers die misstanden aan de kaak stellen mag toch niet?