Geen verband tussen melding klokkenluider en zijn ontslag
Meldt een klokkenluider een misstand en wordt hij vervolgens benadeeld, dan wordt ervan uitgegaan dat de benadeling het gevolg is van de melding. Het is dan aan de werkgever om het tegendeel te bewijzen, verduidelijkte de Hoge Raad onlangs. Dat lukte de werkgever in kwestie.
Het is de eerste keer dat de Hoge Raad uitspraak heeft gedaan over de Wet bescherming klokkenluiders (WBK) (artikel), de wet die enkele jaren geleden de regels voor de bescherming van klokkenluiders aanscherpte. In het arrest heeft het hoogste rechtsorgaan van Nederland een verduidelijking gegeven op het gebied van het zogenoemde benadelingsverbod. Dit verbod houdt in dat een werkgever een klokkenluider niet mag benadelen als hij een melding maakt van een vermoeden van een misstand (of dit openbaar maakt)