De Tweede Kamer heeft in december vorig jaar kritiek geuit op het wetsvoorstel Wet bescherming klokkenluiders. De Kamer vond het voorstel te complex. Dit heeft geleid tot een aantal wijzigingen in het wetsvoorstel dat de implementatie van de EU-klokkenluidersrichtlijn moet regelen. Hierdoor kan de ondernemingsraad straks naar de kantonrechter stappen als de werkgever geen interne meldregeling inricht.
Lees ook het nieuwsartikel Betere bescherming klokkenluiders stap dichterbij
Uit de nota van wijziging (pdf) blijkt dat de verzoeken van de Tweede Kamer op een aantal punten gehonoreerd zijn. Zo is het wetsvoorstel vereenvoudigd door minder te verwijzen naar de Europese klokkenluidersrichtlijn die de positie van klokkenluiders versterkt en door definities zoals ‘melding’ toe te voegen of te verduidelijken. Een belangrijke verduidelijking is die van het begrip ‘werknemer’. Onder werknemer vallen naast degenen die in de onderneming werkzaam zijn en uitzendkrachten, ook stagiairs en vrijwilligers die een vergoeding voor hun werkzaamheden ontvangen. Deze wijziging kan ertoe leiden dat meer werkgevers verplicht zijn om een interne meldregeling (tool) in te richten, bijvoorbeeld bij organisaties die minder dan 50 werknemers hebben, maar waar permanent meerdere stagiairs werken.
Het wetsvoorstel brengt een betere bescherming van klokkenluiders een stap dichterbij. Naast de verduidelijking en aanscherping van een aantal begrippen, zijn er nu ook een aantal nieuwe zaken toegevoegd aan het wetsvoorstel:
Zowel de Tweede als de Eerste Kamer moeten zicht nog buigen over dit aangepaste wetsvoorstel. Keuren beide Kamers het wetsvoorstel goed, dan gaat de Wet bescherming klokkenluiders op een nog nader te bepalen tijdstip in. Waarschijnlijk zal dit nog voor de zomer zijn. Tot die tijd geldt voor organisaties in de private sector dat zij moeten blijven voldoen aan de huidige eisen die de Wet Huis voor klokkenluiders stelt aan een interne meldprocedure. Overheidsinstanties moeten sinds 17 december 2021 al voldoen aan de Europese richtlijn. Kijk voor de actuele status van het wetsvoorstel op rendement.nl/wetsvoorstellen.