Wat staat er in de klokkenluiderswet?

Als een werknemer een misstand op het werk vermoedt, moet hij dit veilig kunnen melden. Daarom is er de Wet bescherming klokkenluiders. Peggie van Vugt legt in deze video uit wat die wet inhoudt, in één minuut.


Als een werknemer een misstand op het werk vermoedt, moet hij zich veilig kunnen voelen om dit te melden. Dat draagt bij aan een veilig werkklimaat. Daarom is er de Wet bescherming klokkenluiders, die werkgevers verplicht een goede meldprocedure te hebben.

Deze klokkenluidersregeling moet aan strenge eisen voldoen. De melding moet intern geregistreerd worden. De melder krijgt binnen zeven dagen een ontvangstbevestiging. En in principe krijgt hij binnen drie maanden te horen wat er met de melding gebeurt. Natuurlijk moet de melding vertrouwelijk worden behandeld.

Daarnaast is het belangrijk dat melders van misstanden niet worden benadeeld. Ze mogen geen negatieve beoordeling krijgen, niet geïntimideerd worden en zeker niet ontslagen. Dit benadelingsverbod geldt ook voor personen die melders bijstaan, zoals collega’s of vertrouwenspersonen.