Aan competenties werken in een portfolio
26 juni 2013 |
Door redactie
In een portfolio brengt een medewerker zijn competenties in kaart en houdt hij zijn ontwikkeling systematisch bij. De werknemer neemt in het portfolio informatie op over zijn functioneren en leeractiviteiten en verzamelt concrete bewijzen daarvan.
Tegenwoordig kiezen organisaties steeds vaker voor het digitale of e-portfolio. Het voordeel hiervan is dat de medewerker de informatie gemakkelijk kan actualiseren. Bovendien kan het portfolio meestal ook op afstand worden geraadpleegd of aangevuld. Een (e-)portfolio bestaat meestal uit de volgende onderdelen:
- persoonlijke gegevens en feiten over gevolgde trainingen, opleidingen en de werkervaring van de medewerker;
- vereiste competenties voor de functie;
- het competentieniveau van de werknemer e