Bekijk ’t: leiders zijn psychopaten?

Eén op de vijf leidinggevenden vertoont psychopathische trekken. Door sollicitanten ook te screenen op karaktereigenschappen kunnen organisaties psychopaten buiten de deur houden. Een psychopaat herkennen is echter zo makkelijk niet.

16 september 2016 | Door redactie

Australisch forensisch psycholoog Nathan Brooks stelt na een studie van 261 leidinggevenden in de Verenigde Staten vast dat 21% psychopathische eigenschappen heeft. Hij pleit ervoor dat werkgevers tijdens werving en selectie niet alleen kijken naar opleiding, werkervaring en vaardigheden van de sollicitanten, maar ook naar de eigenschappen. Zo kunnen ze voorkomen dat ze psychopaten binnenhalen.

De karaktereigenschappen van een psychopaat

Psychopaten overschrijden de grenzen om succes te behalen en zijn daarmee vaak schadelijk voor hun werkomgeving. Zo creëren ze vaak veel chaos en zijn ze geneigd om mensen tegen elkaar uit te spelen. Psychopaten hebben vaak de volgende karaktereigenschappen:

  • oppervlakkige charme, doen zich beter voor dan ze zijn;
  • gladde praters, vertellen graag sterke verhalen;
  • sterk opgeblazen gevoel van eigenwaarde, vaak opscheppers die zichzelf overschatten;
  • pathologische leugenaars;
  • manipuleren en bedriegen anderen om er zelf beter van te worden;
  • kennen geen berouw, schuldgevoel, empathie of emotionele diepgang;
  • nemen geen verantwoordelijkheid voor hun eigen gedrag, geven anderen de schuld;
  • snel verveeld, hebben veel prikkels nodig;
  • opvliegend van aard, kunnen zich slecht beheersen;
  • erg impulsief.

Bepalen of iemand psychopaat is, blijkt echter – zelfs voor professionals – een behoorlijke uitdaging te zijn. Zo vertelt Jon Ronson in onderstaande TedTalk.