Betrokkenheid leidt tot tevredenheid in de organisatie
Hoe groter de betrokkenheid van de leidinggevende en de werknemers, hoe groter de tevredenheid en de efficiëntie binnen een organisatie. De leidinggevende moet niet te veel inzetten op financiële zaken, maar kan zich beter concentreren op het uitbreiden van het 'familiegevoel'.
De tevredenheid van de werknemers staat in direct verband met de mate waarin ze zich met de organisatie identificeren en betrokken voelen. De leidinggevende speelt hier een belangrijke rol in. De leidinggevende moet namelijk in staat zijn om zijn eigen gevoel, het wij-gevoel, binnen de organisatie goed over te brengen op het team. Daarbij is het ook nog eens essentieel dat het werk en de werkplek (artikel) goed aansluiten op de wensen en behoeften van de werknemers.
Onderscheiden van concurrenten
De