De verschillende smaken bij flexibel roosteren
Veel werknemers werken op dit moment deels thuis en deels op kantoor. Het is een hybride situatie die vaak van organisaties om een flexibele manier van roosteren vraagt. Wat zijn hierbij de opties?
Bij flexibel roosteren mogen werknemers zelf hun werktijden bepalen, zolang dit binnen de kaders van de bezettingseis en hun arbeidscontract valt en ze voldoende bereikbaar zijn. Werknemers moeten natuurlijk wel het aantal uren draaien waarvoor ze betaald krijgen. Het grootste voordeel van flexibel roosteren is dat het gemakkelijker wordt om de juiste balans te vinden tussen werk en privé. Vooral werknemers met kinderen vinden dit vaak handig. Ze hoeven bijvoorbeeld geen oppas te regelen als de kinderen ee