Leiderschapsstijl bepaalt geluk op de werkvloer
Een fijn salaris, waardering, vrijheden, doorgroeimogelijkheden: om werknemers goed te laten functioneren, moeten ze gelukkig zijn. De leiderschapsstijl die de leidinggevende hanteert, draagt hier in grote mate aan bij.
De leidinggevende bepaalt in hoge mate het geluk van de werknemers. Het zijn niet de omgang met collega’s, de hoogte van het salaris en de inhoud van het werk die de doorslag geven; dat doet de leiderschapsstijl die de leidinggevende hanteert. Een autoritaire en dwingende leiderschapsstijl beïnvloedt de tevredenheid van werknemers negatief. Hoe meer vrijheid en bevoegdheden werknemers hebben en hoe meer zij zich gesteund voelen door de organisatie, hoe beter zij in hun vel zitten. En gelukkige werknemers