Maak van feedback geven een gewoonte
Feedback geven en ontvangen helpt werknemers om hun functioneren te verbeteren. Veel werknemers zijn echter terughoudend met het geven van feedback, bang om de ander voor het hoofd te stoten. Hoe maakt de leidinggevende van feedback geven de normaalste zaak van de wereld?
Binnen veel organisaties is feedback geven en ontvangen een gevoelig punt en voorbehouden aan leidinggevenden. Zij geven hun werknemers bijvoorbeeld feedback tijdens een functioneringsgesprek (tool). Het effect van feedback is echter groter als werknemers ook elkaar van feedback voorzien én als ze dit heel regelmatig doen. De regelmaat haalt de emotionele lading eraf en verlaagt de drempel om feedback te geven en te ontvangen (tool).
Zo maakt de leidinggevende van feedback geven een normale zaak
O