Manager heeft in de hand of creatief idee succesvol is
Als een werknemer een idee heeft voor een nieuw product of andere een werkwijze, bepaalt niet zozeer de inhoud van het idee of het wordt overgenomen, maar de manier waarop de leidinggevende zich opstelt. Competitieve managers zullen minder snel een creatief idee van een werknemer aannemen.
Leidinggevenden die ernaar streven om de beste te zijn en het belangrijk vinden zich te profileren, zijn minder ontvankelijk voor de creatieve inbreng van werknemers. Organisaties waarin creativiteit en innovatie doorslaggevend zijn voor het succes van de organisatie kunnen nadeel ondervinden van leidinggevenden die te competitief zijn ingesteld.
Competitieve manager minder open voor ideeën
Managers die bij zichzelf ruimte voor verbetering zien en nieuwe vaardigheden willen leren, staan meer open vo