Manager moet balanceren tussen doelen en dienen
Voor werknemers staat goede begeleiding en coaching door hun manager hoog op hun verlanglijstje. Managers hechten over het algemeen echter meer belang aan het behalen van de gestelde doelen van de organisatie, de afdeling of het team. Zij moeten de balans zien te vinden tussen die doelen en de behoeften van hun medewerkers.
Managers weten niet altijd wat hun team bezighoudt. Uit onderzoek door leverancier van personeelssoftware Protime blijkt dat de meerderheid (58%) van de 1.000 ondervraagde werknemers vindt dat hun werkgever niet genoeg betrokken en onvoldoende op de hoogte is van hun bezigheden en prestaties.
Behoefte aan betere communicatie
Werknemers willen meer coaching (tools) en feedback (e-learning) van hun manager. Van de ondervraagden meent 48% zijn werk beter uit te voeren als hij meer feedback zou krij