Poortwachter bij onethisch gedrag: een balanceeract
Lijnmanagers kunnen onethisch gedrag binnen de organisatie tegengaan door een zekere afstand te bewaren ten opzichte van de bovenste managementlaag. Ze fungeren hierbij als poortwachter.
Leidinggevenden hebben een voorbeeldfunctie. Dat geldt voor het middenmanagement, maar helemaal voor de directie. Als de directie van een organisatie zich schuldig maakt aan onethisch gedrag, kan dit ertoe leiden dat dit gedrag zich verspreidt door de hele organisatie en de bedrijfscultuur en werksfeer verziekt. Werknemers zullen hierdoor eerder vertrekken. Bij onethisch gedrag kunt u denken aan fraude door het declareren van persoonlijke uitgaven, of bijvoorbeeld pestgedrag binnen de organisatie niet af