Roddels weerspiegelen hartslag van de organisatie
In de meeste organisaties roddelen werknemers nogal wat af, zowel over leidinggevenden als over elkaar. De vraag is of het management roddelen op de werkvloer de kop in moeten drukken, of dat het er ook van kan profiteren.
Roddelen wordt vaak afgedaan als een verstorende kracht op de werkvloer, maar het heeft zeker ook positieve effecten. Zo beperken sommige directies in tijden van crisis of verandering de informatiestroom binnen de organisatie. Wanneer formele kanalen wegvallen, wordt roddelen de levensader voor het delen van informatie. In plaats van roddelen te zien als inherent negatief, kunnen organisaties de rol ervan erkennen in het verminderen van onzekerheid en het helpen van werknemers om met verandering om te gaa