Van milde correctie tot waarschuwing in het openbaar

5 december 2024 | Door redactie

Er kunnen diverse redenen zijn om werknemers een waarschuwing te geven. Denk aan herhaaldelijk storend gedrag of slecht functioneren. Wanneer moet een leidinggevende wat inzetten?

Een waarschuwing geven is de lichtste disciplinaire maatregel die een leidinggevende kan nemen. Dit blijkt ook wel uit het feit dat over het geven van waarschuwingen meestal geen bepalingen zijn opgenomen in cao’s (tool). Toch is ook deze disciplinaire maatregel nog onder te verdelen in lichtere en zwaardere varianten. Het type waarschuwing is afhankelijk van de aanleiding.

Gedrag drastisch veranderen

Zo is er de milde variant, waarmee de leidinggevende alleen het gedrag van een werknemer wil corrig