Zelfvertrouwen werknemer boost geven door te delegeren
Heeft een werknemer een dipje in zijn motivatie en ontwikkeling, dan moet de leidinggevende ervoor waken dat dit leidt tot een verlies van zelfvertrouwen. Een oplossing is het delegeren van taken.
Door taken te delegeren, geeft de leidinggevende de werknemer de kans zich te ontwikkelen en zijn zelfvertrouwen weer op te krikken. Maar niet iedere taak is geschikt om te delegeren. Het bepalen van de strategie, de planning, de doelstellingen en de prioriteiten zijn bij uitstek de verantwoordelijkheid van de leidinggevende. Dit is anders voor routinematige en operationele taken die nét wat meer vergen van de werknemer. De leidinggevende moet wel stilstaan bij de randvoorwaarden, zodat hij de werknemer ni