De rol van de leidinggevende bij rouw
Externe web-tool
02-10-2025
Als leidinggevende krijg je te maken met hoogte- en dieptepunten in het leven van werknemers. Het is niet altijd makkelijk om daar op een juiste manier aandacht aan te geven. Hoe ga je bijvoorbeeld om met een werknemer die midden in een rouwproces zit?
Na het verlies van een dierbare heeft een werknemer ondersteuning nodig van zijn werkgever. Gebeurt dat niet, dan kan hij zijn motivatie kwijtraken en slechter gaan functioneren. Houd er rekening mee dat ieder rouwproces verschillend is. De ene werknemer heeft de behoefte om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan, de ander heeft meer tijd nodig om te herstellen.
Praat dus met de werknemer over wat hij nodig heeft en zorg daarbij voor open communicatie. Een rouwprotocol kan nuttig zijn, maar bedenk wel dat echte betrokkenheid altijd maatwerk is.