Voorbeeld formulier 360 gradenfeedback

MS Word 73.17 kb

23-06-2022

Download de tool
Met deze tool kunt u feedback vragen aan uw collega’s om u te beoordelen. Niet alleen uw collega’s vullen dit formulier in, maar het is ook de bedoeling dat u zelf dit formulier invult. Zo ontstaat er als het ware een '360 graden'-visie. U inventariseert op deze manier hoe collega’s u zien ter vergelijking met uw eigen visie. Verspreid deze tool onder uw collega’s en u leert uzelf nog beter kennen.

Het formulier helpt u om uw visie op uw eigen gedrag te vergelijken met hoe anderen u zien. Zo brengt u in kaart op welke punten u zich nog kunt ontwikkelen om vervolgens optimaal te functioneren. Door dit bewustwordingsproces zet u uw eerste stappen richting groei en ontwikkeling.

Beoordelen op vijf onderwerpen

In het 360 gradenfeedback-formulier komen een aantal aspecten aan bod waarop uw collega’s u kunnen beoordelen. Het gaat om de thema's:

  • samenwerking;
  • organisatievermogen/besluitvorming;
  • kwaliteit;
  • bereidheid en welwillendheid tot leren;
  • professionaliteit.

Bij elk van deze onderwerpen vindt u steeds minimaal acht stellingen om in te vullen. Een voorbeeld daarvan bij het onderdeel ‘samenwerking’ is: “Is tactvol en plezierig in de omgang met collega’s.”

Oordeel vormen en terugkoppelen aan beoordeelde

U geeft uw oordeel door een kruisje te plaatsen in het hokje dat van toepassing is (van ‘zeer goed’ tot ‘zeer onvoldoende’). Aan het einde van ieder thema kunt u uw oordeel van een toelichting voorzien. Naar aanleiding van de uitkomsten van de verschillende formulieren kan de beoordeelde zijn eigen leerdoelen formuleren om zo groei en ontwikkeling verder in gang te zetten. Zorg ervoor dat u uw formulier aflevert bij de beoordeelde. Het gaat om vertrouwelijke en persoonlijke informatie die niet in het openbaar verspreid mag worden.