Voorbeeld formulier 360 gradenfeedback

MS Word 81.53 kb

02-04-2026

Download de tool
Met deze tool kun je feedback vragen aan je collega’s om jou te beoordelen. Niet alleen je collega’s vullen dit formulier in, maar het is ook de bedoeling dat je zelf dit formulier invult. Zo ontstaat er als het ware een '360 graden'-visie. Je inventariseert op deze manier hoe collega’s jou zien in vergelijking met je eigen visie. Verspreid deze tool onder je collega’s en je leert jezelf nog beter kennen.

Het formulier helpt om je visie op je eigen gedrag te vergelijken met hoe anderen jou zien. Zo breng je in kaart op welke punten je je nog kunt ontwikkelen om vervolgens optimaal te functioneren. Door dit bewustwordingsproces zet je de eerste stappen richting groei en ontwikkeling.

Beoordelen op vijf onderwerpen

In het 360 gradenfeedback-formulier komen een aantal aspecten aan bod waarop je collega’s jou kunnen beoordelen. Het gaat om de thema's:

  • samenwerking;
  • organisatievermogen/besluitvorming;
  • kwaliteit;
  • bereidheid en welwillendheid tot leren;
  • professionaliteit.

Bij elk van deze onderwerpen vind je steeds minimaal acht stellingen om in te vullen. Een voorbeeld daarvan bij het onderdeel ‘samenwerking’ is: “Is tactvol en plezierig in de omgang met collega’s.”

Oordeel vormen en terugkoppelen aan beoordeelde

Je geeft je oordeel door een kruisje te plaatsen in het hokje dat van toepassing is (van ‘zeer goed’ tot ‘zeer onvoldoende’). Aan het einde van ieder thema kun je je oordeel van een toelichting voorzien. Naar aanleiding van de uitkomsten van de verschillende formulieren kan de beoordeelde zijn eigen leerdoelen formuleren om zo groei en ontwikkeling verder in gang te zetten. Zorg ervoor dat je het formulier aflevert bij de beoordeelde. Het gaat om vertrouwelijke en persoonlijke informatie die niet in het openbaar verspreid mag worden.