Je hebt je hele team verzameld. Iedereen kijkt je met vragende ogen aan, want men weet niet wat je wilt vertellen. Je medewerkers weten wél dat de resultaten al een tijd niet goed zijn. Nu heb je een koerswijziging bedacht die ervoor moet zorgen dat de afdeling weer effectief opereert, en daarvoor moet je je team zien te overtuigen. Dat kan met een krachtige, heldere pitch.
Zonder je medewerkers kun je de doelen niet bereiken, dus je zult je team ervan moeten overtuigen dat jouw strategie de juiste is. Je kunt dan kiezen voor een uitgebreid, gedetailleerd verhaal over de koers die je wilt gaan varen, óf je kiest voor een kort en bondig verhaal, oftewel een pitch. Welke optie kies je? De kans is groot dat je in
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Quintin Wierenga, pitch- en communicatietrainer, auteur van ‘Pitchen op de Werkvloer’, e-mail: quintin@pitchtraining.nl