VERDIEPINGSARTIKEL

Breng drempel om burn-outklachten te melden omlaag

29 december 2020 5 minuten Door redactie

De meeste organisaties hebben burn-outpreventie hoog op hun prioriteitenlijstje staan. Logisch, want er zijn alleen maar verliezers als iemand langdurig thuis komt te zitten.

Maar weet u eigenlijk wel wie er in uw team met burn-outklachten rondlopen? En hoe ontvankelijk bent u voor de signalen van uw medewerkers? Een open en empathische opstelling van de leidinggevende kan uitval helpen voorkomen.

Om verschillende redenen kan iemand in uw team overbelast raken en burn-outklachten krijgen. Te veel werk, een gebrek aan erkenning of gebrek aan autonomie in het werk, maar ook de combinatie werk-privé kan eraan bijdragen dat het tijdelijk niet zo lekker gaat.

U mag hopen dat u daar iets van merkt, want u ziet

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.