Om de kosten te dekken van een minder snelle stijging van de AOW-leeftijd, stelt het wetsvoorstel Temporisering verhoging AOW-leeftijd voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) per 2020 te beperken en het jeugd-LIV per 2024 zelfs te laten verdwijnen.
Het kersverse voorstel voor de Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd, waarin een deel van de afspraken uit het pensioenakkoord zijn uitgewerkt, heeft nogal wat gevolgen voor de tegemoetkomingen die werkgevers kunnen ontvangen. Momenteel krijgen werkgevers nog tot € 2.000 per jaar voor werknemers die minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon verdienen. Ook is de hoogte van de tegemoetkoming nu nog afhankelijk van het gemiddelde uurloon van de werknemer. Voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) staan er nu grote wijzigingen op stapel, die al per 1 januari 2020 ingaan:
Werkgevers zullen de verschillen behoorlijk gaan merken. Zo zal het jeugd-LIV (tool) per 1 januari 2024 helemaal ophouden te bestaan, maar de bedragen halveren al per 2020:
| Leeftijd | 2019 (per verloond uur) | 2020 (per verloond uur) |
| 18 jaar | € 0,13 | € 0,07 |
| 19 jaar | € 0,16 | € 0,08 |
| 20 jaar | € 0,59 | € 0,30 |
| 21 jaar | € 0,91 | € 0,46 |
Om het pensioenstelsel opnieuw vorm te geven is er gekozen om te besparen op het LIV en het jeugd-LIV. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt een onderzoek in naar de gevolgen van deze wijzigingen voor de werkgelegenheid. De Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd zou al met ingang van 1 januari 2020 in werking kunnen treden. Wel moeten de Tweede en Eerste Kamer er eerst nog mee instemmen.