Niet altijd doelgroepverklaring nodig voor LKV in 2018

7 augustus 2017 | Door redactie

Hoewel uw organisatie voor alle loonkostenvoordelen per 1 januari 2018 een doelgroepverklaring nodig heeft, geldt er een overgangsregeling als u voor een werknemer nu al premiekorting ontvangt. Dat scheelt papierwerk!

Per 1 januari 2018 wordt het huidige systeem van premiekortingen vervangen door loonkostenvoordelen (LKV’s). Om een LKV voor een werknemer te ontvangen, heeft uw organisatie een doelgroepverklaring van UWV of de gemeente nodig. Op die regel geldt één belangrijke uitzondering. Voor de premiekorting oudere werknemer en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer komt er namelijk een overgangsregeling. Dat staat in de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2018.

Drie voorwaarden voor overgangsregeling

Maa