Hoewel uw organisatie voor alle loonkostenvoordelen per 1 januari 2018 een doelgroepverklaring nodig heeft, geldt er een overgangsregeling als u voor een werknemer nu al premiekorting ontvangt. Dat scheelt papierwerk!
Per 1 januari 2018 wordt het huidige systeem van premiekortingen vervangen door loonkostenvoordelen (LKV’s). Om een LKV voor een werknemer te ontvangen, heeft uw organisatie een doelgroepverklaring van UWV of de gemeente nodig. Op die regel geldt één belangrijke uitzondering. Voor de premiekorting oudere werknemer en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer komt er namelijk een overgangsregeling. Dat staat in de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2018.
Maakt uw organisatie nu gebruik van de premiekorting oudere of arbeidsgehandicapte werknemer en heeft de werkgever nog niet de volledige looptijd van die premiekorting opgebruikt op 1 januari 2018, dan mag hij de resterende periode LKV (tool) toepassen zonder doelgroepverklaring. Daarvoor gelden drie voorwaarden:
Vergeet de werkgever te voldoen aan (een van de) eerste twee voorwaarden, dan kan hij dat uiterlijk op 1 mei 2018 corrigeren.