Alleen als het bruto uurloon van een werknemer gemiddeld niet te hoog en niet te laag is, krijgt zijn werkgever voor hem het lage-inkomensvoordeel (LIV). De precieze uurloongrenzen voor 2018 zijn onlangs bekendgemaakt. Vorig jaar werden ze pas in juli gepubliceerd.
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) krijgt een werkgever als hij een werknemer in dienst heeft of neemt die over al zijn verloonde uren minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon verdient. Bij welk uurloon een werknemer precies binnen deze grenzen voor het LIV valt, wordt per kalenderjaar vastgesteld op basis van de indexatie van het wettelijk minimumloon. De uurloongrenzen voor 2017 werden pas in juli 2017 bekend, nadat het wettelijk minimumloon voor de tweede helft van 2017 was afgehamerd, maar die voor 2018 zijn nu al gepubliceerd.
Voor 2018 gelden de volgende uurloongrenzen en bedragen voor het lage-inkomensvoordeel:
De nieuwe uurloongrenzen zijn gebaseerd op de uurloongrenzen voor 2017 en de verhoging van het wettelijk minimumloon. Per 1 januari 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon € 1.578,00 bruto per maand. Het wettelijk minimumloon per 1 januari 2017 was € 1.551,60 bruto per maand. Daarmee ligt het minimumloon voor de eerste helft van 2018 1,7% hoger dan in de eerste helft van 2017. Met dat percentage zijn de uurloongrenzen voor het LIV ook verhoogd.
Om in aanmerking te komen voor het LIV hoeven werkgevers geen actie te ondernemen. Uw organisatie krijgt na afloop van het jaar vanzelf een beschikking met de werknemers die onder het LIV vallen.