Uurloongrenzen lage-inkomensvoordeel 2022 bekend

9 december 2021 | Door redactie

Werkgevers kunnen het lage-inkomensvoordeel (LIV) krijgen voor alle werknemers die gemiddeld minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon verdienen. Onlangs werden de uurloongrenzen voor 2022 bekend gemaakt.

Om voor een werknemer het lage-inkomensvoordeel (LIV) te krijgen, moet een werkgever ervoor zorgen dat het uurloon van de werknemer gemiddeld over het hele kalenderjaar minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon is. Dat betekent dat een werkgever in 2022 LIV krijgt voor werknemers die minimaal € 10,73 en maximaal € 13,43 per uur verdienen. Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend gemaakt in de rekenregels per 1 januari 2022. De tegemoetkoming bedraagt € 0,49 per verloond uur en kent een bovengrens van € 960 per werknemer per jaar.

Voorwaarden voor lage-inkomensvoordeel

Het LIV is net als het lage-inkomensvoordeel voor jongeren (jeugd-LIV) en de loonkostenvoordelen (LKV’s) een tegemoetkoming die werkgevers kunnen ontvangen per verloond uur. De werknemer moet voor het LIV voldoen aan de volgende voorwaarden (artikel)

  • De werknemer heeft in het kalenderjaar minimaal 1.248 verloonde uren voor de organisatie.
  • Het gemiddelde uurloon per kalenderjaar van de werknemer is minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon bij een werkweek van 40 uur.
  • De werknemer is verzekerd voor één of meerdere werknemersverzekeringen.
  • De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.

Jeugd-LIV grenzen pas halverwege 2022 bekend

De uurloongrenzen voor het jeugd-LIV worden pas bekendgemaakt in de rekenregels per 1 juli 2022. De uurloongrenzen van het jeugd-LIV worden namelijk afgeleid van het minimumloon over het hele kalenderjaar 2022 en worden daarom pas vastgesteld zodra het wettelijk minimumloon per 1 juli 2022 bekend is.