In het Handboek Loonheffingen 2016 van de Belastingdienst is aangepast welke gegevens werkgevers op de loonstrook van werknemers moeten vermelden. De minimumvakantiebijslag verdwijnt en er komen andere gegevens voor in de plaats.
Door de invoering van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) verandert wat er precies op de loonstrook van werknemers moet staan. In de online versie van het Handboek Loonheffingen van de Belastingdienst staat dat werkgevers de wettelijke minimumvakantiebijslag die voor de werknemer geldt niet meer hoeven te vermelden op de loonstrook. Er moeten wel extra gegevens opgenomen worden om te voldoen aan de eisen uit de WAS.
Wat voortaan wél op de loonstrook moet, is de vakantiebijslag van de werknemer en de periode waarover de werkgever de vakantiebijslag heeft betaald. Daarnaast moeten nog steeds de onderstaande gegevens op de loonstrook staan:
Werknemers hebben overigens niet elke maand recht op een loonstrook: alleen als er iets verandert, is de werkgever verplicht om er eentje te overleggen. Dat geldt dus ook als door de invoering van de WAS nieuwe gegevens op de loonstrook staan.