Uniform loonbegrip moet kostenneutraal zijn
De invoering van een uniform loonbegrip per 2013 houdt onder meer in dat er straks twee aparte regelingen komen: een werkgeversheffing en een werknemersheffing. De inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) is vanaf volgend jaar bijna altijd een werkgeversheffing. Noch de werkgever, noch de werknemer mag financieel voordeel hebben van de wetswijziging. Daarom worden onder meer de loonbelastingtarieven aangepast.
Door de wijzigingen in de Wet uniformering loonbegrip verandert de vergoeding en inhouding van de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW. De werknemer hoeft vanaf volgend jaar geen inkomensafhankelijke bijdrage ZVW meer te betalen. Als werkgever hoeft u geen vergoeding meer voor deze bijdrage aan de werknemer te betalen. Per saldo ondervindt dus niemand grote financiële gevolgen van de verandering.
Voor de werkgeversheffing komen er twee tarieven: een algemeen hoog tarief en een 0%-tarief voor zeevarenden. Voor