Uniformering van het loon was toegestaan
De invoering van de Wet uniformering loonbegrip (WUL) per 1 januari 2013 heeft mogelijk gevolgen gehad voor het loonstrookje van u en uw werknemer. De eventuele achteruitgang van het nettoloon is volgens Rechtbank Den Haag echter niet in strijd met de Europese regels.
De uniformering van het loonbegrip moest ervoor zorgen dat het verschil tussen het loonbegrip voor de loonheffing, het loonbegrip voor werknemersverzekeringen en het loonbegrip voor de Zorgverzekeringswet zou verdwijnen. In deze zaak had de wijziging van het loonbegrip tot gevolg dat het nettoloon van de man met € 66 was afgenomen. Hij vond die achteruitgang te groot en stapte naar de rechter. Volgens de man was dit in strijd met het eigendomsrecht in het Europees verdrag voor de rechten van de mens (EVR