Zo tegen het einde van het jaar kan het zijn dat u te maken krijgt met extra uitkeringen aan werknemers. Denk aan een 13e maand of eindejaarsuitkering. Welkome extra inkomsten voor de werknemers, maar voor uw onderneming is het een extra kostenpost in december, die bovendien juist moet worden verwerkt voor de loonheffingen. En dat laatste is uw taak!
Uw onderneming is op grond van de wet niet verplicht om een 13e maand of eindejaarsuitkering aan werknemers te betalen. Maar als hierover afspraken zijn gemaakt in de collectieve of individuele arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement, vormen die de grondslag van de verplichting tot betaling van deze uitkering.
Vrijwillige toekenning van een 13e maand of e