Als een werknemer van je onderneming komt te overlijden, is dat bijzonder verdrietig. Hoewel je hoopt dat je er nooit mee te maken krijgt, is het wel goed om te weten hoe je in zo’n situatie bekwaam kunt optreden. En daarbij is niet alleen de administratieve (salaris)afhandeling belangrijk. Het is ook goed om stil te staan bij de organisatorische zaken rondom het overlijden van een werknemer.
Na het overlijden van een werknemer ben je verplicht om zijn laatste loon uit te keren aan de nabestaanden. Postuum loon bestaat uit het nog niet uitgekeerde salaris, de opgebouwde vakantiebijslag en openstaande vakantiedagen, en zaken als de eventuele eindejaarsuitkering.
Je mag postuum loon in de loonadministratie v