VERDIEPINGSARTIKEL

De bijzonderheden van fictieve dienstbetrekkingen

17 september 2019 5 minuten Door redactie

U kunt te maken krijgen met de situatie dat er geen sprake is van een dienstbetrekking met een bepaalde opdrachtnemer, maar dat u de arbeidsrelatie voor de loonheffingen wel als zodanig moet behandelen.

In welke omstandigheden doet die fictie voor de loonheffingen zich voor en welke aandachtspunten brengt dat voor u met zich mee?

Van een échte dienstbetrekking is sprake als bij de arbeidsrelatie de volgende drie elementen aanwezig zijn:

  • arbeid: de werknemer heeft zich verplicht om gedurende zekere tijd persoonlijk werkzaamheden te verrichten voor de werkgever;
  • loon: de werkgever moet de werknemer in ruil voor de arbeid meer dan een kostenvergoeding betalen;
  • gezagsverhouding: de werknemer is in di

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.