Het zit er al een tijdje aan te komen: het einde van de levensloopregeling. Al sinds 2012 om precies te zijn. Per 1 november 2021 is het dan zover, alle levenslooptegoeden vallen vrij.
Op dat moment is er een ‘fictief genietingsmoment’, en is het overgebleven tegoed belast. Maar vóór die tijd kunnen werknemers nog gebruikmaken van het tegoed. Waar moet u rekening mee houden?
Hoe zit het ook alweer met de levensloopregeling? De regeling was in eerste instantie bedoeld als helpende hand voor werknemers in het ‘spitsuur’ van hun leven. Zij konden via de werkgever een levenslooptegoed bij elkaar sparen, elk jaar maximaal 12% van het jaarloon.
Dat tegoed konden zij opnemen om een periode van onbetaald verlof t