Een 13e maand of eindejaarsuitkering: voor werknemers is het een welkom steuntje in de vaak dure decembermaand. Uw organisatie kost het wel veel geld. Zeker als uw organisatie nadeel ondervindt van de coronacrisis, betaalt u dat geld misschien liever niet.
Kunt u niet onder de 13e maand uit komen? En wie bepaalt eigenlijk dat uw organisatie een eindejaarsuitkering moet uitdelen? Of zou het betalen van een extra maand ook weleens voordelen met zich kunnen meebrengen?
Behoort een 13e maand in uw organisatie tot de arbeidsvoorwaarden, dan kunt u er vragen over verwachten. Niet alleen van de werknemers die hem ontvangen, maar ook van de leidinggevenden of de directie.
Handig dus om de antwoorden op die vrage