VERDIEPINGSARTIKEL
Vergoeding schade aan of verlies van persoonlijke zaken
Het kan iedere werknemer overkomen: hij is aan het werk en blijft haken achter iets scherps in de fabriekshal waardoor er een grote winkelhaak verschijnt in zijn T-shirt. De werkgever kan in zo’n geval een vergoeding voor schade aan een persoonlijke zaak uitkeren, die onbelast blijft. Zo’n schadevergoeding behoort niet tot het loon.
Loon is alles wat uit (vroegere) dienstbetrekking wordt genoten. Maar van dit loonbegrip zijn wel enkele posten uitgezonderd. Volgens artikel 11, eerste lid, onderdeel k van de Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB) behoren niet tot het loon ‘uitkeringen en verstrekkingen tot vergoeding van door de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking geleden schade aan of verlies van persoonlijke zaken’.
Belangrijk is of de werknemer de schade of het verlies in verband met zijn dienstbetrekking heeft geleden. Bovendien moet het gaan om persoonlijke, materiële zaken.
De juiste terminologie
De voorwaarde dat het moet gaan om schade aan of verlies van persoonlijke, materiële zaken geldt sinds 1992. Daarv/p>