VERDIEPINGSARTIKEL
Voorbereiding op wetgeving voor loontransparantie
Vrouwen verdienen gemiddeld nog steeds minder dan mannen die hetzelfde werk doen. Dit verschil zie je niet alleen terug in het basissalaris, maar ook in variabele beloningen en het pensioen. Deze kloof bestaat zowel in Nederland als in andere lidstaten van de Europese Unie (EU). Daarom is op 7 juni 2023 de EU-richtlijn ‘Loontransparantie mannen en vrouwen’ in werking getreden. Het is belangrijk om hier snel werk van te maken.
Jeroen Visser, rewards consultant bij Montae & Partners, e-mail: jeroen.visser@montaepartners.nl
De richtlijn verplicht EU-lidstaten om wetgeving voor loontransparantie in te voeren. Naast regels voor álle organisaties, komen met de nationale wetgeving ook specifieke rapportageverplichtingen en sanctiemaatregelen voor werkgevers met minimaal 100 werknemers.
Transparantie in beloning wordt de basis van de nieuwe wet
Hoofdlijnen zijn al zeker
Hoewel de EU eist dat de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 is geïmplementeerd, heeft Nederland de nationale inwerkingtreding uitgesteld tot uiterlijk 1 januari 2027. De regering vindt de deadline van 7 juni 2026 niet haalbaar. Uitstel leidt tot een overtreding van het EU-recht, maar zolang Nederland de wet niet invoert, kan het bedrijfsleven er in principe no