Een werknemer moet altijd het minimumloon betaald krijgen. Behalve de wettelijk verplichte inhoudingen zijn inhoudingen op en verrekeningen met het minimumloon in principe verboden. Maar hierop gelden wel enkele uitzonderingen. Om de werknemer te beschermen gelden er dan strikte administratieve voorwaarden waaraan je organisatie moet voldoen. De belangrijkste eis: een schriftelijke volmacht van de werknemer.
Er geldt een wettelijk verbod op inhoudingen op en verrekeningen met het netto-equivalent van het wettelijk minimumloon van de werknemer; de werknemer moet minstens over dat bedrag zelf kunnen beschikken. Op dat verbod zijn enkele uitzonderingen geformuleerd.