VERDIEPINGSARTIKEL

Zonder volmacht geen inhoudingen en verrekeningen

29 juli 2024 4 minuten Door redactie

Een werknemer moet altijd het minimumloon betaald krijgen. Behalve de wettelijk verplichte inhoudingen, zijn inhoudingen op en verrekeningen met het minimumloon in principe verboden. Maar hierop gelden wel enkele uitzonderingen. Om de werknemer te beschermen gelden er dan strikte administratieve voorwaarden waaraan u moet voldoen. De belangrijkste eis: een schriftelijke volmacht van de werknemer.

Er geldt een wettelijk verbod op inhoudingen op en verrekeningen met het netto-equivalent van het wettelijk minimumloon van de werknemer; de werknemer moet minstens over dat bedrag zelf kunnen beschikken. Op dat verbod zijn enkele uitzonderingen geformuleerd.

Het verschil tussen een inhouding en een verrekening