Loonbeslag

Als een werknemer in de schulden komt, kan er beslag gelegd worden op zijn loon. De werkgever moet een deel van zijn loon dan rechtstreeks overmaken naar de gerechtsdeurwaarder of invorderingsambtenaar. De werkgever is verplicht om mee te werken een loonbeslag en moet een deel van het loon aan de schuldeiser blijven overmaken totdat hij bericht krijgt dat de schuld is afbetaald. De werknemer heeft altijd recht op een deel van zijn loon: de beslagvrije voet. Die beslagvrije voet wordt nooit overgemaakt naar de deurwaarder of invorderingsambtenaar. Het is bedoeld voor de eerste levensbehoeften van de werknemer.

Uitgelicht

Geen beslag maar cessie op loon van werknemer

Vrijwel iedere werkgever krijgt op een zeker moment te maken met een door de rechter of een invorderingsambtenaar opgelegd loonbeslag....

Nieuws
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 27-08-2019

Hogere beslagvrije voet voor eerste helft 2020

Per 1 januari 2020 zijn de normen voor de beslagvrije voet bij loonbeslag opnieuw gestegen. Echtparen vanaf 21 jaar tot de pensioengerechtigde...

Nieuws
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 22-01-2020

Omgaan met beslag op het loon

Veel werkgevers krijgen wel eens met een loonbeslag voor een werknemer te maken. Als schuldeisers na een serie van invorderingsmaatregelen...

Stappenplan
PDF bestand
Publicatiedatum: 12-08-2019

Wat te doen bij een tweede loonbeslag?

Op het loon van een werknemer is beslag gelegd. Nu klopt er een tweede instantie aan. Hoe moet ik nu handelen?

Vraag en antwoord
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 26-07-2019

 

Tools

Verdiepingsartikelen

De aandachtspunten bij het afhandelen van een loonbeslag

Loonbeslag 6 minuten | 02-07-2020

Dankzij de coronacrisis kan het zijn dat uw werknemers krapper bij kas (zijn) komen te zitten door een lager (gezins)inkomen. Dat maakt dat...

Vraag en antwoord

Telt een onregelmatigheidstoeslag mee bij loonbeslag?
Onder een loonbeslag vallen alle loonbestanddelen van de werknemer die hij op grond van de arbeidsovereenkomst gedurende het loonbeslag heeft. Hieronder vallen onder meer het periodieke salaris, de vakantiebijslag, een overwerktoeslag, bonus en eventuele ontslagvergoeding. Dit betekent... Lees het hele antwoord