-
s
Nachtdienst duurt een uur langer door wintertijd
-
hr
7% WIA-aanvragers heeft na tweede spoor nieuw werk
-
s
Wijzigingen in de no-riskpolis in Verzamelwet SZW 2022
-
s
Resultaten van onderzoeken naar de no-riskpolis
-
s
Gedifferentieerde Aof-premie verwacht vanaf 2022
-
hr
Hoe hoog is het loon tijdens ziekte?
-
s
Geen veilige werkplek? Dan loon doorbetalen
-
hr
Niet genoeg draagvlak voor plan verbetering re-integratie
-
fa
MKB-Nederland en VNO-NCW bundelen informatie op nieuwe site
-
a
Risico op verzuim door slechte werkprivébalans
Loondoorbetaling bij ziekte
Als een werknemer ziek wordt, moet uw organisatie gedurende twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. In het eerste ziektejaar geldt bovendien het wettelijk minimumloon als ondergrens. In de (collectieve) arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage dan 70% zijn afgesproken. In bepaalde situaties kan de loondoorbetalingsplicht van de werkgever opgeschort of stopgezet worden. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als een werknemer zich niet conform de voorschriften gedraagt en hij daar al eerder op is aangesproken.
Uitgelicht
Loon doorbetalen bij ziekte
Misschien wel de grootste kostenpost bij een zieke werknemer is de verplichting om zijn loon door te betalen. Deze verplichting geldt, helaas...
Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 06-08-2019
Hoe hoog is het loon tijdens ziekte?
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-06-2021
Moet de werkgever doorbetalen bij corona-quarantaine?
Het nieuwe coronavirus heeft Nederland bereikt. Organisaties moeten zich dus wapenen tegen COVID-19, bijvoorbeeld door werknemers thuis...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 28-02-2020
Wie betaalt het loon als een zwangere werkneemster...
Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft uw organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het...
Verdiepingsartikel
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 06-11-2019
Tools
Voorbeeld salarisregeling
Reglementen
Voorbeeldregeling loondoorbetaling bij ziekte
Reglementen
MKB verzuim-ontzorgverzekeringen vergelijken
Marktanalyses
Stopzetten loondoorbetaling bevestigen aan werknemer
Maatwerkbrieven
Loon doorbetalen bij ziekte
Checklists
Verdiepingsartikelen
De rechter over corona op het werk
Corona-advies 6 minuten | 15-10-2021
Het is alweer bijna anderhalf jaar geleden dat in Nederland de coronapandemie uitbrak. Sindsdien kregen werkgevers en werknemers te maken me...
Regels rond doorbetaling van loon bij ziekte
Loondoorbetaling bij ziekte 8 minuten | 13-04-2021
Als uw organisatie met zieke werknemers te maken krijgt, komen er vele verplichtingen om de hoek kijken. Sowieso heeft de werkgever de plich...
Corona-vaccinatie en de werkvloer
Corona-advies 5 minuten | 26-02-2021
Op grote schaal vaccineren: dat zou de oplossing moeten zijn voor het COVID-19-probleem. Veel organisaties hebben er baat bij dat de coronam...
Infographics
Re-integratietraject
Re-integratie Publicatiedatum 01-12-2021
De Wet verbetering poortwachter legt werkgevers en werknemers al vanaf dag één van de ziekmelding verschillende verplichtingen op. Ook moet al na de eerste...
Regeling onwerkbaar weer
Werkloosheidswet (WW) Publicatiedatum 04-11-2021
Als het heel hard waait of streng vriest, is er in sommige sectoren sprake van zogenoemd onwerkbaar weer: werknemers kunnen door het extreme weer niet veilig aan het...
Alternatieven voor ontslag bij een reorganisatie
Reorganisatie Publicatiedatum 06-07-2021
Een reorganisatie gaat vaak gepaard met gedwongen ontslagen. Voordat de werkgever overgaat tot ontslag van werknemers, is het belangrijk dat hij ook andere opties onderzoekt....
Slapend dienstverband
Ontslag Publicatiedatum 12-05-2020
De afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom het ‘slapend dienstverband’. In de infographic ziet u wat er de afgelopen jaren gebeurd is.
Vraag en antwoord
Mag de werkgever vakantie naar een land met code geel of oranje verbieden?
Een werkgever mag een werknemer niet verbieden om op vakantie te gaan, naar welk land dan ook. De werknemer heeft in principe de vrijheid om te gaan en te staan waar hij wil.
Een andere vraag is of de werkgever altijd de (financiële) consequenties moet dragen van de keuzes van de...
Lees het hele antwoord