Loondoorbetaling bij ziekte
Als een werknemer ziek wordt, moet je organisatie gedurende twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. In het eerste ziektejaar geldt bovendien het wettelijk minimumloon als ondergrens. In de (collectieve) arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage dan 70% zijn afgesproken. In bepaalde situaties kan de loondoorbetalingsplicht van de werkgever opgeschort of stopgezet worden. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als een werknemer zich niet conform de voorschriften gedraagt en hij daar al eerder op is aangesproken.
Sommige werknemers komen bij ziekte in aanmerking voor een uitkering op grond van de Ziektewet. Voor hen heeft je organisatie geen loondoorbetalingsplicht.
Nieuws
Werkgever hoefde hersteldmelding niet te accepteren
Een werkgever hoeft een hersteldmelding van een arbeidsongeschikte werknemer niet zomaar te accepteren. In een recent kort geding meldde een...
Verlaging van het maximumdagloon teruggedraaid
Eerder dit jaar kondigde de regering aan het maximumdagloon met 20% te willen verlagen, maar het kabinet heeft nu toch besloten om die verla...
ONL waarschuwt voor code rood bij ondernemers
Ondernemersorganisatie ONL maakt zich grote zorgen over het Nederlandse ondernemersklimaat. In een brandbrief aan het kabinet-Jetten waarsch...
Verkenning scenario’s voor loondoorbetaling bij ziekte
Voor met name werkgevers in het mkb is het een zware financiële last om zieke werknemers twee jaar lang loon door te moeten betalen. Het kab...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
