Loondoorbetaling bij ziekte
Als een werknemer ziek wordt, moet je organisatie gedurende twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. In het eerste ziektejaar geldt bovendien het wettelijk minimumloon als ondergrens. In de (collectieve) arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage dan 70% zijn afgesproken. In bepaalde situaties kan de loondoorbetalingsplicht van de werkgever opgeschort of stopgezet worden. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als een werknemer zich niet conform de voorschriften gedraagt en hij daar al eerder op is aangesproken.
Sommige werknemers komen bij ziekte in aanmerking voor een uitkering op grond van de Ziektewet. Voor hen heeft je organisatie geen loondoorbetalingsplicht.
Nieuws
Waar werkt verlaging van het maximumdagloon in door?
De plannen van het kabinet zijn bekend en de Voorjaarsnota ligt bij de Tweede Kamer. Naar aanleiding hiervan beantwoordden de betrokken mini...
Situatieve arbeidsongeschiktheid: wel of geen loon?
Situatieve arbeidsongeschiktheid betekent dat een werknemer niet werkt vanwege (dreigende) ziekte ten gevolge van de werksfeer. Hierbij is v...
Nieuwe regels voor tweede ziektejaar naar Tweede Kamer
Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd dat de verplichtingen van mkb’ers bij langdur...
Nieuwe loondoorbetalingsperiode, ondanks ommezwaai arts
Valt een van arbeidsongeschiktheid herstelde werknemer na meer dan vier weken werken opnieuw uit, dan start de loondoorbetalingsplicht van 1...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
