Loondoorbetaling bij ziekte
Als een werknemer ziek wordt, moet je organisatie gedurende twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. In het eerste ziektejaar geldt bovendien het wettelijk minimumloon als ondergrens. In de (collectieve) arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage dan 70% zijn afgesproken. In bepaalde situaties kan de loondoorbetalingsplicht van de werkgever opgeschort of stopgezet worden. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als een werknemer zich niet conform de voorschriften gedraagt en hij daar al eerder op is aangesproken.
Sommige werknemers komen bij ziekte in aanmerking voor een uitkering op grond van de Ziektewet. Voor hen heeft je organisatie geen loondoorbetalingsplicht.
Nieuws
Nieuwe regels voor tweede ziektejaar naar Tweede Kamer
Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd dat de verplichtingen van mkb’ers bij langdur...
Nieuwe loondoorbetalingsperiode, ondanks ommezwaai arts
Valt een van arbeidsongeschiktheid herstelde werknemer na meer dan vier weken werken opnieuw uit, dan start de loondoorbetalingsplicht van 1...
Twijfel aan ziekmelding? Geen bewijs voor misbruik
Werkgevers die twijfelen aan de oprechtheid van een ziekmelding en zelfs rechercheurs inschakelen: recente berichtgeving in De Telegraaf wak...
Aantal sportblessures gestegen, maar risico gedaald
Hoewel in 2024 het aantal sportblessures is toegenomen met 300.000 ten opzichte van het jaar ervoor, is het risico op een blessure kleiner g...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
