Loondoorbetaling bij ziekte
Als een werknemer ziek wordt, moet je organisatie gedurende twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. In het eerste ziektejaar geldt bovendien het wettelijk minimumloon als ondergrens. In de (collectieve) arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage dan 70% zijn afgesproken. In bepaalde situaties kan de loondoorbetalingsplicht van de werkgever opgeschort of stopgezet worden. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als een werknemer zich niet conform de voorschriften gedraagt en hij daar al eerder op is aangesproken.
Sommige werknemers komen bij ziekte in aanmerking voor een uitkering op grond van de Ziektewet. Voor hen heeft je organisatie geen loondoorbetalingsplicht.
Nieuws
Eén jaar loondoorbetaling bij ziekte door kleine werkgevers?
Organisaties met minder dan vijftig werknemers hoeven in de toekomst mogelijk niet langer loon door te betalen na het eerste ziektejaar. Onl...
Geen loonsanctie mogelijk na 104 weken ziekte
Een werkgever die volgens UWV onvoldoende aan de re-integratie van een zieke werknemer heeft gedaan, loopt het risico op een loonsanctie. Ma...
Wachtdagen bij ziekte ook mogelijk bij minimumloners
Werkgevers mogen, onder voorwaarden, wachtdagen toepassen voor werknemers als zij ziek worden. Dat geldt óók bij minimumloners in het eerste...
Wachtdagen zijn ook mogelijk bij oproepcontracten
Werkgevers mogen, onder voorwaarden, wachtdagen toepassen voor werknemers als zij ziek worden. Ook bij oproepkrachten met een nulurencontrac...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
