Kleine werkgevers gaan misschien per 2022 al een lagere Aof-premie betalen dan middelgrote en grote werkgevers. Het wetsvoorstel dat dit regelt, is gepubliceerd op internetconsultatie.nl. De gedifferentieerde Aof-premie is één van de in 2018 aangekondigde maatregelen om de loondoorbetalingsplicht bij ziekte gemakkelijker, duidelijker en goedkoper te maken.
In het wetsvoorstel staat dat werkgevers met een loonsom van maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon – kleine werkgevers – straks een lagere premie gaan betalen dan werkgevers met een loonsom die groter is dan 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon – middelgrote en grote werkgevers. Het verschil tussen de hoge en lage Aof-premie zal maximaal 2 procentpunt bedragen.
De premiedifferentiatie zou eigenlijk pas per 2024 ingevoerd worden, maar werd in december 2019 al naar voren gehaald naar 2022. Hiervoor is wel een wijziging nodig van de Wet financiering sociale verzekeringen (WFSV). Die is gepubliceerd op internetconsultatie.nl. U kunt er tot en met 20 maart 2020 uw mening over geven.
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid streeft er naar om de gedifferentieerde premie in te voeren per 2022. Het is nog onbekend wat er gebeurt in het overgangsjaar 2021. Het wetsvoorstel maakt deel uit van een pakket aan maatregelen die de plichten rondom ziekte gemakkelijker, duidelijker en goedkoper moet maken voor kleine werkgevers. De belangrijkste zijn: