Loonsanctie is gewoon 70% van het loon
Bij een verlengde loondoorbetalingsplicht bij ziekte moet de werkgever in principe 70% van het loon uitbetalen, tenzij daarover vooraf afwijkende afspraken zijn gemaakt. Als de werkgever eerder tijdens de ziekte meer uitbetaalde, betekent dat dus niet automatisch dat hij dat ook tijdens de loonsanctie moet doen. De werknemer mag echter geen financieel nadeel ondervinden van de loonsanctie van zijn baas.
Een werkgever die zich niet genoeg inspant om de re-integratie van een zieke werknemer te bevorderen kan van UWV een loonsanctie opgelegd krijgen. Dat houdt in dat hij het loon van de werknemer langer moet doorbetalen dan de gebruikelijke twee jaar. Een recent gepubliceerde rechtszaak ging over de hoogte van de loonsanctie. Een aannemer betaalde volgens de cao een arbeidsongeschikte werknemer de eerste zes maanden 100% en daarna nog achttien maanden 90% van het loon door. De werknemer eiste die 90% ook ti