Ook overwerkvergoeding doorbetalen bij ziekte
Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, moet uw onderneming hem gedurende twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. Dat geldt niet alleen voor het gewone loon, maar ook voor de overwerkvergoeding. De hoogte van deze vergoeding hangt af van hoeveel andere werknemers tijdens de ziekteperiode van de werknemer hebben overgewerkt.
Volgens de wet heeft elke zieke werknemer recht op doorbetaling van minimaal 70% van zijn laatstverdiende loon. Ook toeslagen zoals een bonus of overwerkvergoedingen moet u meetellen bij het bepalen van dit laatstverdiende loon. Alleen als in de cao, het arbeidsvoorwaardenreglement of de arbeidsovereenkomst expliciet staat dat toeslagen uitgesloten zijn, mag u ze buiten beschouwing laten. Het gerechtshof van Den Bosch heeft onlangs in een zaak duidelijk gemaakt hoe uw onderneming met de overwerkvergoeding v