Werkgever moet vakantie doorbetalen na twee jaar ziekte
Een zieke werknemer die niet al zijn opgebouwde vakantiedagen heeft opgenomen, kan hier nog aanspraak op maken als de werkgever hem na twee jaar ziekte in dienst houdt. De werkgever moet tijdens de vakantie dan het loon van de werknemer doorbetalen.
Een werkgever kan ervoor kiezen om een werknemer na twee jaar ziekte in dienst te houden, het zogenoemde slapend dienstverband. De loondoorbetalingsplicht eindigt dan, maar de werknemer houdt wel een arbeidsovereenkomst met de organisatie. Werkgevers doen dit bijvoorbeeld om geen transitievergoeding te hoeven betalen na twee jaar ziekte.
In een rechtszaak begin dit jaar deed zich de vraag voor of een werknemer met zo’n slapend dienstverband nog recht heeft op loondoorbetaling als hij vakantie op wil