Loon doorbetalen van zieke oproepkracht?

Heeft jouw organisatie een zieke oproepkracht, dan is het afhankelijk van het soort oproepcontract of je loon bij ziekte moet betalen. Bij een nulurencontract is de oproepkracht verplicht om te komen als de werkgever hem oproept. Je bent dan in principe alleen loon bij ziekte verschuldigd over de uren waarvoor je de werknemer al heeft opgeroepen. 

Heb je een min-maxcontract afgesproken, dan heeft de oproepkracht in ieder geval recht op loon bij ziekte over het afgesproken aantal minimumuren. Heb je voor de komende periode al meer uren afgesproken met de werknemer dan het minimum, dan moet je ook over die uren loon bij ziekte betalen. 

Bij een voorovereenkomst ontstaat er pas een arbeidsovereenkomst zodra de oproepkracht een oproep accepteert. Je bent dan alleen loon bij ziekte verschuldigd als de oproepkracht heeft laten weten dat hij jouw aanbod van werk aanvaardt.