Loon doorbetalen van zieke oproepkracht?

Heeft uw organisatie een zieke oproepkracht, dan is het afhankelijk van het soort oproepcontract of u loon bij ziekte moet betalen. Bij een nulurencontract is de oproepkracht verplicht om te komen als de werkgever hem oproept. U bent dan in principe alleen loon bij ziekte verschuldigd over de uren waarvoor u de werknemer al heeft opgeroepen. 

Heeft u een min-maxcontract afgesproken, dan heeft de oproepkracht in ieder geval recht op loon bij ziekte over het afgesproken aantal minimumuren. Heeft u voor de komende periode al meer uren afgesproken met de werknemer dan het minimum, dan moet u ook over die uren loon bij ziekte betalen. 

Bij een voorovereenkomst ontstaat er pas een arbeidsovereenkomst zodra de oproepkracht een oproep accepteert. U bent dan alleen loon bij ziekte verschuldigd als de oproepkracht heeft laten weten dat hij uw aanbod van werk aanvaardt.