Loon opschorten of loon stopzetten

Als een zieke werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, kan de werkgever een loonsanctie opleggen. Er zijn daarbij twee opties: de loonstop of de loonopschorting. In de praktijk worden deze nog weleens door elkaar gehaald.

Het verschil tussen loon stopzetten en loon opschorten, is dat opschorting een tíjdelijke maatregel is. Zodra de werknemer weer aan zijn verplichtingen voldoet, krijgt hij zijn loon met terugwerkende kracht alsnog uitbetaald. Bij een loonstop is dat niet zo. Een loonstop kan wel worden opgeheven, zodat de werknemer zijn loon vanaf dat moment weer ontvangt, maar het gemiste loon wordt niet ingehaald.

Een loonstop is dus een zware straf. In de wet is bepaald in welke situaties een loonstop is op te leggen. Het is belangrijk om de werknemer op tijd en in de juiste bewoordingen te informeren over een loonsanctie.