VERDIEPINGSARTIKEL
Loonopschorting of loonstop in de salarisadministratie
Werkgevers kunnen een loonsanctie opleggen aan zieke werknemers die zich niet aan de bijbehorende verplichtingen houden. In de praktijk worden de twee mogelijke sancties – loonopschorting en loonstop – vaak door elkaar gehaald. Terwijl het zeer verschillende maatregelen zijn. Het opleggen van de verkeerde loonsanctie kan flinke financiële gevolgen hebben!
Werknemers hebben tijdens ziekte recht op loondoorbetaling. Gedurende een periode van 104 weken moeten werkgevers op grond van de wet aan zieke werknemers 70% van hun loon – maar maximaal 70% van het maximumdagloon – doorbetalen, waarbij de eerste 52 weken als ondergrens het van toepassing zijnde minimumloon geldt.
Maar soms hoeft een werkgever tijdens ziekte géén loon door te betalen. Wettelijk gezien kan je onderneming namelijk twee mogelijke loonsancties opleggen als werknemers hun re-integratieverplichtingen niet nakomen: opschorten van het loon of het stopzetten ervan. Hierdoor heb je een pressiemiddel om ervoor te zorgen dat zieke werknemers alsnog hun verplichtingen nakomen en om re-integratie te be