Werkgevers kunnen een loonsanctie opleggen aan zieke werknemers die zich niet aan de bijbehorende verplichtingen houden. In de praktijk worden de twee mogelijke sancties – loonopschorting en loonstop – vaak door elkaar gehaald. Terwijl het zeer verschillende maatregelen zijn. Het opleggen van de verkeerde loonsanctie kan flinke financiële gevolgen hebben!
Werknemers hebben tijdens ziekte recht op loondoorbetaling. Gedurende een periode van 104 weken moeten werkgevers op grond van de wet aan zieke werknemers 70% van hun loon – maar maximaal 70% van het maximumdagloon – doorbetalen, waarbij de eerste 52 weken als ondergrens het van toepassing zijnde minimumloon geldt.
Maar soms hoeft een werkgever tijdens ziek