VERDIEPINGSARTIKEL

Regels rond doorbetaling van loon bij ziekte

Als uw organisatie met zieke werknemers te maken krijgt, komen er vele verplichtingen om de hoek kijken. Sowieso heeft de werkgever de plicht tot het doorbetalen van het loon gedurende de ziekteperiode. In sommige situaties kan die verplichting echter worden verlicht door een uitkering van UWV. Verder heeft uw organisatie tijdens de ziekte diverse andere verplichtingen, en de werknemers zelf ook!

---

De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van werknemers is een zware last voor ondernemingen, met name de kleinere. Veel werkgevers sluiten dan ook een verzekering af voor dit risico.

Loondoorbetaling

Op grond van de wet – om precies te zijn het Burgerlijk Wetboek – is uw organisatie verplicht om werknemers hun loon door te betalen als zij niet kunnen werken vanwege ziekte. Die verplichting bestaat gedurende de hele ziekteperiode, maar voor maximaal 104 weken (twee jaar dus). 

De loondoorbetaling hoeft niet altijd per se op de eerste ziektedag te starten. Het is namelijk toegestaan om in de individuele of collectieve arbeidsovereenkomst af te spreken dat (hooguit) de eerste twee ziektedagen onbetaal