VERDIEPINGSARTIKEL
Vakantieopbouw na afloop van de loondoorbetalingsplicht
Soms houden werkgevers een dienstverband ‘slapend’ na twee jaar ziekte. De loondoorbetalingsplicht is dan geëindigd, terwijl de arbeidsovereenkomst blijft bestaan. Volgens de Nederlandse wet bouwt de werknemer in deze situatie geen vakantiedagen meer op. Maar op basis van Europees recht is dit mogelijk anders, met alle mogelijke financiële gevolgen van dien.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Lotte Hoevers, juridisch medewerker bij Köster Advocaten, e-mail: hoevers@kadv.nl
De Nederlandse wet koppelt de opbouw van wettelijke vakantiedagen aan het recht op loon (artikel 634, eerste lid van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek). Een zieke werknemer heeft na de wachttijd voor een WIA-uitkering geen recht op loon meer als hij niet werkt. Die wachttijd duurt in principe maximaal 104 weken. Op basis van de Nederlandse wet stopt de vakantieopbouw na de wachttijd dus ook.
Wie niet werkt, heeft geen recht op vakantiedagen
Europeese richtlijn arbeidstijden
Nederland moet als lidstaat van de Europese Unie (EU) echter het EU-recht volgen, waarin vakantie een groot goed is. In de EU-Arbeidstijdenrichtlijn (hierna: Richtlijn) staat onder meer dat alle werknemers jaarlijks recht hebben o