VERDIEPINGSARTIKEL
Ziekte en variabele beloning: wat moet je toch doorbetalen?
Als een werknemer door ziekte zijn eigen werk niet (volledig) kan verrichten, is hij arbeidsongeschikt. Er gelden dan diverse wettelijke verplichtingen. Om te beginnen moet je als werkgever het loon doorbetalen. Maar gedurende welke periode en welk bedrag precies? En hoe zit het als het loon deels bestaat uit variabele looncomponenten, zoals een overwerkvergoeding, commissie of provisie? Moet je die ook doorbetalen?
Als één van je werknemers arbeidsongeschikt raakt, moet zowel die werknemer als jijzelf inspanningen verrichten voor de re-integratie. Je kunt de werknemer bijvoorbeeld aangepast werk bieden, al dan niet via een opbouwschema. De werknemer moet daaraan meewerken. In principe moet je in de eerste 104 weken dat de werknemer arbeidsongeschikt is zijn loon doorbetalen (zie verderop). Als je werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, is de termijn slechts zes weken.
De wet maximeert de hoogte van de verplichte loondoorbetaling
Vaste loonbestanddelen
Tot het loon in de periode van arbeidsongeschiktheid behoort in ieder geval het vaste brutomaandsalaris van de werknemer. Evenals vaste loonbestanddelen, zoals een